Кадровое обеспечение

Порядок поступления на муниципальную службу
Порядок поступления граждан на муниципальную службу определяется статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 года

№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007 года № 69-ЗКО «О

муниципальной службе в Курской области», решением Собрания депутатов поселка Солнцево от 29.08.2008 года № 41

«О порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в Администрации поселка Солнцево

Солнцевского района Курской области».

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком

Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим

Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье

13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было

прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного

и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям,

а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством

Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)

заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской

Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах

имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную

службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином

при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих

поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы

на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы Администрации муниципального

образования о назначении на должность муниципальной службы.
8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются глава Администрации муниципального

образования  и муниципальный служащий.     

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации

поселка Солнцево
Приложением № 3 к Закону Курской области от 13.06.2007 года № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» определены

типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с классификацией

должностей муниципальной службы.

Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в соответствии  с классификацией должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню

профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по

специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной

службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу

муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
1) высшие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее шести лет стажа

муниципальной (государственной гражданской) службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) главные должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее четырех лет стажа

муниципальной (государственной гражданской) службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) ведущие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа

муниципальной (государственной гражданской) службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) старшие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

работы;
5) младшие должности муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению

деятельности, без предъявления требований к стажу работы.
3. В число основных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для

исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации,

Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", федеральных законов

и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов Курской области, регулирующих правоотношения

в сфере муниципального права, Устава Курской области, устава муниципального образования, федерального законодательства

и законодательства Курской области по вопросам, связанным с исполнением непосредственных должностных обязанностей

муниципального служащего. Дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым

для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются соответствующим муниципальным правовым актом и включаются

в должностную инструкцию муниципального служащего.             
                                                                                                                                   
Условия и результаты  конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы: 
2-24-06, 2-29-66 с 9.00 до 18.00