Вахтовый метод- особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительсность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Статьей  302 Трудового кодекса РФ закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. К ним отнесены: надбавки за вахтовый метод работы, районный коэффициент и процентные надбавки к зароботной плате, дополнительный оплачиваемый отпуск и др. Федеральным законом от 19.12.2022 №545-ФЗ в ст. 302 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым закреплена обязанность работодателя оплачивать проезд вахтовиков до места работы и обратно. Начиная с 01.03.2023, доставка вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до мест а выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсироват ь работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливается коллективным договором, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Заместитель прокурора района Е.Н. Михеева